Proponen tres días de permiso laboral con goce de sueldo por muerte de una mascota

La muerte de una mascota podría convertirse en una causa reconocida para ausentarse del trabajo en México, luego de que la diputada federal de Morena Rosa Alejandra Rodríguez Díaz de León presentara una iniciativa para otorgar tres días laborables con goce de sueldo a quienes enfrenten esta pérdida.

La muerte de una mascota podría convertirse en una causa reconocida para ausentarse del trabajo en México, luego de que la diputada federal de Morena Rosa Alejandra Rodríguez Díaz de León presentara una iniciativa para otorgar tres días laborables con goce de sueldo a quienes enfrenten esta pérdida.

La propuesta plantea reformar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para incorporar el permiso entre las obligaciones de los empleadores.

Para acceder al beneficio no bastaría con informar sobre la muerte del animal. La persona trabajadora tendría que presentar una constancia de fallecimiento expedida por un médico veterinario zootecnista.

La legisladora argumenta que perros, gatos y otros animales de compañía ocupan un lugar cada vez más importante dentro de las familias y que su muerte puede desencadenar un proceso de duelo con efectos como tristeza, ansiedad, insomnio y dificultades para concentrarse.

La iniciativa también destaca que cerca de siete de cada 10 hogares mexicanos cuentan con algún animal de compañía, por lo que la pérdida de una mascota constituye una realidad que afecta a millones de personas.

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo no establece de manera general un permiso obligatorio y remunerado por esta causa. Algunas empresas pueden ofrecerlo mediante políticas internas o acuerdos particulares, pero no se trata de un derecho exigible para todos los trabajadores.

La propuesta todavía deberá pasar por el proceso legislativo correspondiente antes de convertirse en ley.

De aprobarse, los trabajadores tendrían hasta tres días para enfrentar el duelo sin perder su salario y sin depender exclusivamente de que su empleador decida autorizar la ausencia.

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